公司舉行2013年入職青年員工交流會(huì )
2014年8月16日下午，在十公司四樓會(huì )議室舉行了“2013年入職青年員工交流會(huì )”。分公司部分班子成員、總經(jīng)理助理、品牌項目經(jīng)理、各處室負責人、2013-2014年入職青年員工共100多人參加了會(huì )議。
會(huì )上，十公司、格瑞特共27名青年員工做交流發(fā)言，結合自身職業(yè)生涯規劃暢談入職以來(lái)對工作、學(xué)習、生活的感悟，未來(lái)三年的工作計劃、對公司現狀的認識及對公司發(fā)展的合理化建議。與會(huì )班子成員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評、指導。
副總經(jīng)理李文珍在交流會(huì )上講話(huà)，要求青年員工要誠信做人，誠信做事，用“四個(gè)一”的工作作風(fēng)指導每一項工作，培養“沒(méi)有借口、完美執行”的卓越習慣，在扎實(shí)做好本職工作的同時(shí)，胸懷強烈意愿，樹(shù)立遠大理想，珍惜集團公司提供的廣闊發(fā)展平臺，積極踐行煙建文化，使自己早日成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。
本次交流會(huì )的舉行，能夠引導青年員工把個(gè)人職業(yè)生涯規劃與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)，有利于公司發(fā)現人才并做好培養、儲備工作。
會(huì )上，十公司、格瑞特共27名青年員工做交流發(fā)言，結合自身職業(yè)生涯規劃暢談入職以來(lái)對工作、學(xué)習、生活的感悟，未來(lái)三年的工作計劃、對公司現狀的認識及對公司發(fā)展的合理化建議。與會(huì )班子成員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評、指導。
副總經(jīng)理李文珍在交流會(huì )上講話(huà)，要求青年員工要誠信做人，誠信做事，用“四個(gè)一”的工作作風(fēng)指導每一項工作，培養“沒(méi)有借口、完美執行”的卓越習慣，在扎實(shí)做好本職工作的同時(shí)，胸懷強烈意愿，樹(shù)立遠大理想，珍惜集團公司提供的廣闊發(fā)展平臺，積極踐行煙建文化，使自己早日成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。
本次交流會(huì )的舉行，能夠引導青年員工把個(gè)人職業(yè)生涯規劃與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)，有利于公司發(fā)現人才并做好培養、儲備工作。